Commentaires sur : La Confrontation http://www.objectif-coaching.com/la-confrontation/ Coaching professionnel La Rochelle, Niort, Vendée, Paris Mon, 06 Jun 2016 08:06:54 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.4.1 Par : Patricia Chauvin-Dufournaud http://www.objectif-coaching.com/la-confrontation/comment-page-1/#comment-29 Patricia Chauvin-Dufournaud Sun, 26 Dec 2010 20:27:54 +0000 http://www.objectif-coaching.com/?p=265#comment-29 Cet article sur la confrontation me fait penser au film "12 hommes en colère" d'Henry Fonda. Ce film nous démontre qu'un point de vue peut en influencer 11 autres. Il démontre aussi la manipulation qu'une personne peut exercer à de bonnes fins. Oui, la confrontation permet à chacun d'avoir un autre point de vue. Hélàs, dans une entreprise, l'enjeu est souvent plus grand. Les personnes ne veulent pas donner leur avis, de peur qu'on leur prenne leur place ou que l'on ne les écoute pas. L'aide d'un coach est précieuse lors d'un coaching d'équipe ou un coaching de dirigeant. Effectivement, un coach n'a aucun enjeu dans ce genre de débat, si ce n'est que tout le monde puisse s'exprimer et ainsi que chacun puisse imaginer autrement la situation. Nous n'avons jamais la même perception de la réalité. Cela dépend de l'angle où l'on se trouve, de son état d'esprit. Avec ses outils, le coach peut amener les individus à voir autrement, à comprendre le point de vue des autres protagonistes et à améliorer les relations de chacun dans l'équipe. Il peut également aider le dirigeant dans sa capacités à diriger, dans son leadership. Patricia Chauvin-Dufournaud Consultante-Coach (en cours de certification)-Formatrice Cet article sur la confrontation me fait penser au film « 12 hommes en colère » d’Henry Fonda.
Ce film nous démontre qu’un point de vue peut en influencer 11 autres. Il démontre aussi la manipulation qu’une personne peut exercer à de bonnes fins.
Oui, la confrontation permet à chacun d’avoir un autre point de vue. Hélàs, dans une entreprise, l’enjeu est souvent plus grand. Les personnes ne veulent pas donner leur avis, de peur qu’on leur prenne leur place ou que l’on ne les écoute pas.
L’aide d’un coach est précieuse lors d’un coaching d’équipe ou un coaching de dirigeant. Effectivement, un coach n’a aucun enjeu dans ce genre de débat, si ce n’est que tout le monde puisse s’exprimer et ainsi que chacun puisse imaginer autrement la situation.
Nous n’avons jamais la même perception de la réalité. Cela dépend de l’angle où l’on se trouve, de son état d’esprit.
Avec ses outils, le coach peut amener les individus à voir autrement, à comprendre le point de vue des autres protagonistes et à améliorer les relations de chacun dans l’équipe. Il peut également aider le dirigeant dans sa capacités à diriger, dans son leadership.

Patricia Chauvin-Dufournaud
Consultante-Coach (en cours de certification)-Formatrice

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